Quản trị nhân sự & tổ chức

Thang đo phù hợp cá nhân tổ chức: Cable & DeRue (2002)

Mô hình
P-O fit / P-J fit
Khái niệm
3
Biến quan sát
9
Thang trả lời
Likert 7 mức

Thang đo phù hợp cá nhân tổ chức trên trang này gồm 9 biến quan sát thuộc 3 khái niệm, có câu gốc tiếng Anh, cách chấm điểm và tài liệu để trích dẫn.

Cable và DeRue (2002) đo trực tiếp cảm nhận của người lao động về ba loại phù hợp: giữa giá trị cá nhân và giá trị tổ chức (P-O fit), giữa nhu cầu cá nhân và những gì công việc mang lại (needs-supplies fit), và giữa năng lực cá nhân với yêu cầu công việc (demands-abilities fit). Mỗi loại có 3 biến; hai loại sau thường được gộp thành phù hợp cá nhân - công việc (P-J fit). Bài gốc cho thấy ba loại phù hợp phân biệt được và dự báo các kết quả khác nhau. Ở Việt Nam, thang hợp với đề tài về tuyển dụng, gắn kết, sự hài lòng và ý định nghỉ việc.

Thang trả lời: Likert đồng ý 7 mức (1 = Hoàn toàn không đồng ý … 7 = Hoàn toàn đồng ý), như nhiều nghiên cứu dùng lại; một số nghiên cứu dùng 5 mức.

Biến quan sát thang đo P-O fit / P-J fit (tiếng Việt và bản gốc)

Bản tiếng Việt do ban biên tập dịch để tham khảo. Khi dùng cho nghiên cứu, hãy dịch ngược (back-translation) và chạy thử với 20–30 người trước khi phát chính thức. Thay [hệ thống], [thương hiệu]... bằng đối tượng cụ thể trong đề tài của bạn.

Phù hợp cá nhân - tổ chức (POF) · Person-Organization Fit

Mức độ giá trị của cá nhân tương đồng với giá trị và văn hoá của tổ chức.

MãBiến quan sát (tiếng Việt)
POF1Những điều tôi coi trọng trong cuộc sống rất giống với những điều [công ty] coi trọng.The things that I value in life are very similar to the things that my organization values.
POF2Giá trị cá nhân của tôi phù hợp với giá trị và văn hoá của [công ty].My personal values match my organization’s values and culture.
POF3Giá trị và văn hoá của [công ty] rất hợp với những điều tôi coi trọng trong cuộc sống.My organization’s values and culture provide a good fit with the things that I value in life.

Nguồn: Cable & DeRue (2002), 3 biến.

Phù hợp nhu cầu - đáp ứng (NSF) · Needs-Supplies Fit

Mức độ công việc đáp ứng những gì cá nhân mong muốn và cần từ công việc.

MãBiến quan sát (tiếng Việt)
NSF1Những gì công việc mang lại cho tôi rất khớp với những gì tôi tìm kiếm ở một công việc.There is a good fit between what my job offers me and what I am looking for in a job.
NSF2Công việc hiện tại đáp ứng rất tốt những đặc điểm tôi mong muốn ở một công việc.The attributes that I look for in a job are fulfilled very well by my present job.
NSF3Công việc hiện tại cho tôi gần như mọi thứ tôi muốn từ một công việc.The job that I currently hold gives me just about everything that I want from a job.

Nguồn: Cable & DeRue (2002), 3 biến.

Phù hợp yêu cầu - năng lực (DAF) · Demands-Abilities Fit

Mức độ kỹ năng, năng lực và trình độ của cá nhân đáp ứng yêu cầu của công việc.

MãBiến quan sát (tiếng Việt)
DAF1Yêu cầu của công việc và kỹ năng của tôi rất khớp với nhau.The match is very good between the demands of my job and my personal skills.
DAF2Năng lực và quá trình đào tạo của tôi phù hợp với yêu cầu của công việc.My abilities and training are a good fit with the requirements of my job.
DAF3Năng lực và học vấn của tôi đáp ứng tốt những đòi hỏi mà công việc đặt ra cho tôi.My personal abilities and education provide a good match with the demands that my job places on me.

Nguồn: Cable & DeRue (2002), 3 biến.

Lưu ý khi sử dụng thang đo P-O fit / P-J fit

Dùng trong Bộ khảo sát

Bộ khảo sát mở sẵn 3 khái niệm của P-O fit / P-J fit; bạn ghép thêm khái niệm từ thang đo khác, rồi tải bảng hỏi Word, bảng mã hoá Excel và đoạn chương 3.

Cỡ mẫu gợi ý cho P-O fit / P-J fit

Đây là thang đo một khái niệm ba thành phần, không phải mô hình. Nếu dùng ba thành phần làm 3 biến dự báo cho một biến phụ thuộc thì theo power f² = 0,15, α = 5%, power 0,80 cần tối thiểu 77 quan sát. Tính chính xác cho mô hình của bạn bằng máy tính cỡ mẫu.

Phân tích thang đo P-O fit / P-J fit sau khi thu dữ liệu

Kiểm tra độ tin cậy từng khái niệm bằng công cụ tính Cronbach's alpha online, rồi chạy EFA, tương quan và hồi quy trong công cụ phân tích dữ liệu khảo sát. Đối chiếu kết quả với bảng ngưỡng chấp nhận Cronbach, KMO, AVE, HTMT; chỉ số nào không đạt thì bác sĩ kết quả gợi ý cách xử lý hợp lệ. Để trình bày quan hệ giữa các khái niệm, dùng công cụ vẽ mô hình nghiên cứu; mô hình có biến trung gian hoặc điều tiết thì kiểm định bằng công cụ kiểm định biến trung gian, điều tiết. Muốn so sánh với thang đo khác cùng khái niệm, xem thang đo theo khái niệm.

Bản quyền và quyền sử dụng P-O fit / P-J fit

Các biến được công bố trong bài báo gốc trên Journal of Applied Psychology và được dùng rộng rãi trong nghiên cứu; không tìm thấy điều kiện sử dụng riêng của tác giả. Khi dùng, trích dẫn bài gốc.

Tài liệu tham khảo thang đo P-O fit / P-J fit

Các tài liệu khác trong khoá luận định dạng theo cùng chuẩn bằng công cụ trích dẫn APA 7 online: dán DOI là có mục tài liệu tham khảo.

Thang đo liên quan